Što je zajedničko Oprah Winfrey, Jeffu Bezosu i pokojnom Steveu Jobsu? Pa, osim što su milijarderi moguli, dijele nešto što seže u prošlost, put natrag: njihov redoslijed rođenja. Winfrey, Bezos i Jobs rođeni su kao najstariji od svoje braće i sestara, što postavlja pitanje, počinje li tu potencijal? Kako red rođenja utječe na uspjeh u karijeri? Razgovarali smo sa psihoterapeutkinja i trenerica vodstva Sarah Greenberg , koji se usredotočuje na mentalno zdravlje i dobrobit u vezi s poslom, kako bi razumio teoriju o redoslijedu rođenja — i otkrio ima li to uporište.
Prvo, što je teorija reda rođenja?
Ideja da red kojim smo rođeni u obitelji utječe na naše individualne osobnosti ima i znanstvene i kolokvijalne korijene. U svakodnevnom životu, red rođenja je privlačan način da se objasni ponašanje prijatelja željnog pažnje ( sindrom srednjeg djeteta mnogo? ), naslovljena mala sestra ( ona je dijete obitelji - naravno da je ona potrebe sjedalo do prozora ) , ili premršava tetka ( kao najstarije dijete, misli da se mora brinuti o svima i svemu! ).
Ali stručnjake je također natjerala priroda naspram njegovanja svega toga. Osnivač individualne psihologije, Alfred Adler, vjerovao je da prvorođena djeca razvijaju određene osobine. Zamamna ideja dovela je do nekoliko studije tijekom 20. stoljeća promatrajući utječe li, kako i zašto redoslijed rođenja na osobnost.
I u 21. stoljeću teorija reda rođenja ostaje zadivljujuća. Greenberg kaže: Postoji zanimljivo Studij iz Švedske 2017 da će prvorođena djeca vjerojatnije biti menadžeri, a kasnije rođena djeca poduzetnici. ( Hmmm, ali kako to objašnjava Oprah, Jeffa i Stevea? ) Greenberg ostaje znatiželjan skeptik cijele ideje. Još jedna studija , objašnjava ona, otkrila je da prvorođeni obično imaju viši kvocijent inteligencije, što je dobro zaigralo u medijima i dobilo mnogo udjela od prvorođenih, ali istina je da je razlika koja je pronađena bila mala, i nedovoljno da bi bilo smisleno utjecaj na nečiju karijeru.
Koji su uobičajeni stereotipi o osobinama reda rođenja?
Uzimajući teoriju s rezervom, evo nekih uobičajenih stereotipa o redoslijedu rođenja koje su uvijek iznova pojačavali pop kultura i mediji.
Prvorođenče
- Sljedbenici pravila
- Neurotičan
- Viši ego
- Viši IQ
- Traženje odobrenja
- Kontrolni
- Ljubomoran
- Menadžeri
Srednji
- Traže pažnju
- Mirotvorac
- Usredotočena na pravičnost
- Društveni leptir
- Ugodnici ljudi
- Histrionski
Najmlađi
- Alternativni mislioci
- U potrazi za uzbuđenjem
- Opušten
- Mazili se
- Razigran
Samo
- Društveno neugodan
- Razmaženo
- Bratty
Blizanci/višestruki
- Spojene osobnosti
- Smetatelji
- Jeziv
Postoji li istina u teoriji reda rođenja i kako ona utječe na uspjeh u karijeri?
Mislim da dokazi jednostavno ne postoje da bi se napravile sveobuhvatne generalizacije o utjecaju redoslijeda rođenja na uspjeh u karijeri, dijeli Greenberg. Također postoji mnogo varijacija u tome kako netko doživljava svoje mjesto u zviježđu braće i sestara. Najstarije dijete s dvoje mlađe braće i sestara koji su svi rođeni u razmaku od pet godina imat će sasvim drugačije iskustvo od najstarijeg djeteta s dvoje braće i sestara rođenih deset godina kasnije. Mlađi brat i sestra s pouzdanim skrbnicima imat će sasvim drugačije iskustvo od mlađeg brata i sestre koji od malih nogu preuzima tipično odrasle brige i odgovornosti, ilustrira Greenberg.
Corinna Hartmann i Sara Goudarzi daju stvarno sjajnu točku u a komad za Znanstveni američki o potencijalno obmanjujućim podacima studija koje provode utjecaj reda rođenja:
U takvim studijama istraživači moraju biti posebno oprezni jer je, osim dobi, veličina nečije obitelji još jedan faktor koji je isprepleten s položajem brata i sestre. Dijete iz četveročlane obitelji ima 50 posto šanse da bude prvorođenče; što je više braće i sestara, to je manja vjerojatnost. Primjerice, činjenica da su mnogi astronauti prvorođeni ne govori nužno o posebnim kvalitetama onih koji su prvi rođeni. Vjerojatno je da mnogi astronauti potječu iz manjih obitelji.
Dakle, trebamo li izbaciti sve o redoslijedu rođenja i karijeri kroz prozor?
Ne baš. Greenberg još uvijek vidi zasluge u redoslijedu rođenja i uspjehu u karijeri. Znatiželja o redoslijedu rođenja dotiče se dublje istine: nitko od nas nije prazna ploča. Oblikuju nas životna iskustva, svjesno i nesvjesno, i to nosimo sa sobom na radno mjesto. Zapravo, psihoterapeut se slaže da obitelj u kojoj odrastamo – od prenatalnog okruženja, do ranih odnosa s našim skrbnicima, do mjesta u kojem živi naša obitelj, do toga tko su braća i sestre – oblikuje tko smo i tko postajemo. Redoslijed rođenja čini razliku, ali to je samo jedan faktor našeg obiteljskog iskustva i našeg životnog iskustva. Način na koji redoslijed rođenja utječe na karijeru, prema istraživanju, blijedi u usporedbi s drugim čimbenicima poput spola ili poštanskog broja u kojem smo rođeni.
Dakle, da, kada Greenberg radi s klijentom na terapiji ili treniranju, ona i dalje pita za red rođenja. Više me zanima njihova povijest u cjelini. Koju su ulogu imali u svom obiteljskom sustavu i kako rekreiraju te obrasce na poslu, u dobru ili zlu? Greenberg to uspoređuje s Myers-Briggs testovi, koji se, iako se široko koriste, ne smatraju znanstveno rigoroznima. Kada je nečije iskustvo dobro u skladu s teorijom o redoslijedu rođenja (ili Myers-Briggs), to je moćna leća koja nam pomaže razumjeti zašto smo takvi kakvi jesmo. Ipak, ponavlja, važno je ne držati se previše čvrsto za naše predodžbe o redoslijedu rođenja, jer dokazi su jasni da jednostavno ne odgovara svima na dosljedan način. Ali to ne znači da ne može biti korisno.
Utječe li samoispunjavajuće proročanstvo na red rođenja i uspjeh u karijeri?
Apsolutno! kaže Greenberg. Ako sebe kategoriziramo kao prvorođene orijentirane na vodstvo ili poduzetničke posljednje rođene, to utječe na to kako vidimo sebe i kako se upuštamo u te percipirane osobine. Tu je i Pigmalionov efekt , gdje očekivanja od drugih – poput skrbnika i učitelja – utječu na ono što postižemo. Ako u životu imate roditelja koji misli da ćete biti predsjednik, to bi moglo drastično utjecati na vaše samopouzdanje u usporedbi s djetetom čija obitelj ne misli da je vezano za fakultet.
Ali zapamtite, upozorava Greenberg: Ništa od ovoga nije zapisano u kamenu. Svatko od nas može prepisati svoje priče i to bilo kada.
Kako osoba može iskoristiti ono što je naučila tijekom odrastanja da postigne uspjeh na radnom mjestu?
Svatko ima prednosti i slabosti; ne temelji se samo na osobinama reda rođenja. Greenberg predlaže da napravite inventuru snage kako biste razumjeli u čemu ste stvarno dobri i da se oslonite na to umjesto da trošite energiju pokušavajući premjestiti slabosti.
Evo kako to učiniti: počnite s prednostima vezanim za vašu karijeru, ali se također vratite na prednosti koje ste pokazali u svojoj obitelji. Prototipno najstarije dijete imat će neke vještine vođenja. Prototipno najmlađe dijete znat će marširati u ritmu vlastitog bubnja. Prototip srednjeg djeteta bit će izvrstan mirotvorac. Prepoznajte prednosti koje ste pokazali još kao mladost u svojoj obitelji i upotrijebite ih kada služite stolove, upravljate timom ili pripremate prezentaciju. Greenberg kaže: Ove snage vam se mogu činiti toliko prirodnim da ih odbacite. nemoj. Ovo su vrijedni alati u vašoj karijeri alata.
Koji su znakovi da upadate u obrasce poretka rođenja na radnom mjestu koje ste naučili tijekom odrastanja?
Ako su to pozitivni obrasci, vjerojatno ih nećete puno primijetiti. Zapravo, vjerojatno ćete se osjećati u svom elementu, objašnjava Greenberg. Ali kada ti obrasci ne idu u vašu korist, kaže ona, mogli biste primijetiti da sami sebe sabotirate, uplašeni ili neraspoloženi.
Evo studije slučaja iz Greenbergove prakse (imena i detalji promijenjeni radi privatnosti):
Martha je bila srednje dijete troje braće i sestara. Njezinu stariju sestru uvijek su opisivali kao prirodno rođenu vođu, i iako je Martha ponekad čeznula za više prostora, voljela je svoju sestru i rado joj se priklanjala. Na poslu je Martha očajavala što su svi ti noviji zaposlenici stalno napredovali dok je ona ostala u istoj ulozi. Čak štoviše, stalno se zalagala da se popnu na ljestvici, jer je i sama čeznula za promaknućem.
Vidite obrazac koji je glumila? pita Greenberg. Dobra vijest je da je moguće izaći iz starih identiteta koji više ne služe. To može zahtijevati dubok rad, ali većina ga smatra vrijednim i oslobađajućim.
A to je upravo ono što je Martha učinila kada se konačno počela zalagati za sebe, doživljavajući sebe kao vođu i dobila je promaknuće.
Pa gdje to ostavlja Oprah, Jeffa Bezosa i Stevea Jobsa?
Uzimajući u obzir ono što znamo o teoriji poretka rođenja, definitivno postoji šansa da je prvorođena djeca utjecala na uspjehe u karijeri ovih milijardera. Možda je to uopće zapalilo vatru ispod njihovih sjedala. Ali također znamo da su ove ikone imale potpuno različit odgoj, obitelji, iskustva i snage koje su im obojile put od rođenja do statusa mogula. Kao što Greenberg kaže, ništa nije uklesano - svoje priče možemo prepisati bilo kada.
POVEZANO: Kako se nositi s odbijanjem i briljantno ga iskoristiti u svoju korist
